Барои чӣ мо?
Рушди касбӣ
Дастаи орзуҳо
Идораи замонавӣ
Котиби корпоративӣ
Тавсифи фаъолият:
· кор бо Шӯрои нозирони бонк, кумитаҳои он, маҷлиси умумии саҳомон (пешбурди протокол бо назардошти вазифаҳои гузошташуда дар маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон ва маҷлиси умумии саҳомон);
· танзими тартиби гузаронидани маҷлиси умумии саҳомон, маҷлисҳои Шӯрои нозирон ва кумитаҳои он дар асоси санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои меъёрии дохилӣ;
· тартиб додани мактубҳо, протоколҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон, маҷлиси умумии саҳомон ва дигар ҳуҷҷатҳои расмӣ ва маъмурӣ ба забонҳои тоҷикӣ ва русӣ;
· таҳия/иштирок дар санадҳои меъёрии дохилии Бонк оид ба масъалаҳои идоракунии корпоративӣ, таҳия ва татбиқи низомнома дар бораи котиботи корпоративӣ дар Бонк;
· таҳияи лоиҳаи қарорҳои маҷлиси умумии навбатӣ ва ғайринавбатии саҳомон ва лоиҳаи қарорҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон.
Талаботи тахассусӣ:
· доштани маълумоти олии хуқуқшинос;
· донистани санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, санадҳои меъёрию методӣ дар бахши бонкӣ ва молиявӣ;
· дониш дар соҳаи ҳуқуқи корпоративӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи идоракунии корпоративӣ, риоя ва ҳуқуқшиносӣ на камтар аз 3-5 сол;
· ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ, русӣ, донистани забони англисӣ бартарият дорад;
· доштани малакаи тартиб додани ҳуҷҷатҳои маъмурӣ ва маъмурӣ, мактубҳо, малакаи хуби кор бо компютер;
· таҷрибаи кор бо миқдори зиёди иттилоот ва қобилияти кор кардани соатҳои номунтазам;
· малакаи муошират, масъулият ва меҳнатдӯстӣ.
Маҳорати номзадҳо:
· малакаи хуби муошират ва қобилияти кор бо ҳуҷҷатҳо;
· малакаи ташкилӣ, қобилияти банақшагирӣ ва ҳамоҳангсозии чорабиниҳои корпоративӣ;
· қобилияти пешбурди мукотибаи корӣ ва гардиши ҳуҷҷатҳо;
· худташкили баланди ва тамаркуз ба натиҷа;
· таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият;
· қобилияти кор кардан дар ҳолатҳои стресс ва қабули қарорҳои оперативӣ;
· одоби касбӣ ва садоқат ба манфиатҳои ширкат.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
· музди маоши арзанда ва бонус;
· сафарҳои хизматӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо хароҷоти пардохтшуда;
· бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон дар хати мавзуъ вазифаи «Котиби корпоративӣ» равон кунед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
· кор бо Шӯрои нозирони бонк, кумитаҳои он, маҷлиси умумии саҳомон (пешбурди протокол бо назардошти вазифаҳои гузошташуда дар маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон ва маҷлиси умумии саҳомон);
· танзими тартиби гузаронидани маҷлиси умумии саҳомон, маҷлисҳои Шӯрои нозирон ва кумитаҳои он дар асоси санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои меъёрии дохилӣ;
· тартиб додани мактубҳо, протоколҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон, маҷлиси умумии саҳомон ва дигар ҳуҷҷатҳои расмӣ ва маъмурӣ ба забонҳои тоҷикӣ ва русӣ;
· таҳия/иштирок дар санадҳои меъёрии дохилии Бонк оид ба масъалаҳои идоракунии корпоративӣ, таҳия ва татбиқи низомнома дар бораи котиботи корпоративӣ дар Бонк;
· таҳияи лоиҳаи қарорҳои маҷлиси умумии навбатӣ ва ғайринавбатии саҳомон ва лоиҳаи қарорҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон.
Талаботи тахассусӣ:
· доштани маълумоти олии хуқуқшинос;
· донистани санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, санадҳои меъёрию методӣ дар бахши бонкӣ ва молиявӣ;
· дониш дар соҳаи ҳуқуқи корпоративӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи идоракунии корпоративӣ, риоя ва ҳуқуқшиносӣ на камтар аз 3-5 сол;
· ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ, русӣ, донистани забони англисӣ бартарият дорад;
· доштани малакаи тартиб додани ҳуҷҷатҳои маъмурӣ ва маъмурӣ, мактубҳо, малакаи хуби кор бо компютер;
· таҷрибаи кор бо миқдори зиёди иттилоот ва қобилияти кор кардани соатҳои номунтазам;
· малакаи муошират, масъулият ва меҳнатдӯстӣ.
Маҳорати номзадҳо:
· малакаи хуби муошират ва қобилияти кор бо ҳуҷҷатҳо;
· малакаи ташкилӣ, қобилияти банақшагирӣ ва ҳамоҳангсозии чорабиниҳои корпоративӣ;
· қобилияти пешбурди мукотибаи корӣ ва гардиши ҳуҷҷатҳо;
· худташкили баланди ва тамаркуз ба натиҷа;
· таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият;
· қобилияти кор кардан дар ҳолатҳои стресс ва қабули қарорҳои оперативӣ;
· одоби касбӣ ва садоқат ба манфиатҳои ширкат.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
· музди маоши арзанда ва бонус;
· сафарҳои хизматӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо хароҷоти пардохтшуда;
· бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон дар хати мавзуъ вазифаи «Котиби корпоративӣ» равон кунед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар филиали ш. Хоруғ
Самтҳои асосии фаъолият:
• тафтиши парвандаҳои қарзӣ оид ба пуррагии ҳамаи ҳуҷҷатҳо;
• сканеркунии ҳуҷҷатҳои мизоҷон;
• нигоҳдории парвандаҳои қарзӣ;
• қабули гаравҳо аз мизоҷон.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ (иқтисоди афзалият дорад);
• истифодабари муваффақи MS Office;
• донистани низоми бонкӣ;
• ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• бодиққат/покизакор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
• доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
• омӯзиши корпоративӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар филиали ш. Хоруғ ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои ҷои холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ дар Саридора
Уҳдадориҳои асосӣ:
· гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
· гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
· таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
· гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
· баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
· тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
· мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;
Талаботҳои асосӣ:
· маълумоти олии иқтисодӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
· хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
· Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
· малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
· маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
· донистани забони давлатӣ ва русӣ.
Сифатҳои шахсӣ:
· эътимоднокӣ;
· покизакорӣ/бодиққатӣ;
· поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
· ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
· шароитҳои мусоиди корӣ;
· таълими корпоративӣ;
· эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
· гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
· гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
· таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
· гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
· баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
· тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
· мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;
Талаботҳои асосӣ:
· маълумоти олии иқтисодӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
· хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
· Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
· малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
· маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
· донистани забони давлатӣ ва русӣ.
Сифатҳои шахсӣ:
· эътимоднокӣ;
· покизакорӣ/бодиққатӣ;
· поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
· ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
· шароитҳои мусоиди корӣ;
· таълими корпоративӣ;
· эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
Аудитори дохилӣ дар Саридора
Самтҳои асосии фаъолият:
• кӯмак ва иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф, таҳияи барномаҳои аудит, методологияи аудит ва ташкили фаъолияти хадамоти аудити дохилӣ;
• дар муҳлатҳои муайянкардашуда гузаронидани аудит тибқи нақшаи аудит, пешниҳоди мушоҳидаҳо ва таҳлили муфассал аз рӯи натиҷаҳои аудит ба таври мунтазам ба сараудитори бонк;
• муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои тиҷорати мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунанд;
• мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талаботҳо:
• маълумоти олии иқтисодӣ ва ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ;
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• таҷриба ва дониш дар соҳаи арзёбии хавфҳо;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA, GARP, CIA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудит (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ ва ғайра);
• корбари боэътимоди маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа “Аудитори дохилӣ” дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.
• кӯмак ва иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф, таҳияи барномаҳои аудит, методологияи аудит ва ташкили фаъолияти хадамоти аудити дохилӣ;
• дар муҳлатҳои муайянкардашуда гузаронидани аудит тибқи нақшаи аудит, пешниҳоди мушоҳидаҳо ва таҳлили муфассал аз рӯи натиҷаҳои аудит ба таври мунтазам ба сараудитори бонк;
• муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои тиҷорати мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунанд;
• мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талаботҳо:
• маълумоти олии иқтисодӣ ва ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ;
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• таҷриба ва дониш дар соҳаи арзёбии хавфҳо;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA, GARP, CIA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудит (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ ва ғайра);
• корбари боэътимоди маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа “Аудитори дохилӣ” дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Аудитори хурд дар Саридора
Тавсифи самтҳои асосии фаъолият:
· иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф;
· сари вақт гузаронидани санҷишҳо тибқи нақшаи аудит, ба сараудитори бонк пешниҳод намудани мушоҳидаҳо ва таҳлил дар асоси натиҷаҳои аудит.
· муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои бизнеси мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунад;
· мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талабот
• маълумоти олии иқтисодӣ ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ; · иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф;
· сари вақт гузаронидани санҷишҳо тибқи нақшаи аудит, ба сараудитори бонк пешниҳод намудани мушоҳидаҳо ва таҳлил дар асоси натиҷаҳои аудит.
· муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои бизнеси мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунад;
· мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талабот
• маълумоти олии иқтисодӣ ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудити мунтазам (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ-ҳо ва ғайра);
• корбари маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа “Аудитори хурд” дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Мутахассис оид ба ҷалби кормандон
Cамтҳои асосии фаъолият:
• қабули дархост оид ба ҷалби кормандон;
• тартиб додани тавсифи вазифа;
• тартиб додани талаботҳо нисбати номзад;
• кор кардан бо дархостҳои воридотӣ;
• нигоҳ доштани махзани маълумотҳои номзадҳо;
• истифодаи усулҳои муосири пешниҳоди ҷойҳои холӣ;
• ҷавоб додан ба зангҳо ва паёмҳои довталабон;
• ташкил кардани вохӯрӣ-суҳбати номзад бо аъзои комиссия;
• гузаронидани пурсиш ва санҷиши пешакии номзадҳо ба ин вазифа.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ;
• таҷрибаи корӣ дар соҳаи ҷалб аз 1 сол зиёд;
• донистани асосҳои қонунгузории меҳнат;
• малака ва таҷрибаи кор бо компютер;
• таҷрибаи бисёрсамтаи ҷалби довталабон;
• таҷрибаи ҷустуҷӯи довталабон дар сомонаҳои вазифаҳои холии somon.tj, vazifa.tj,
• малакаи мутахассиси СMM, қобилияти кор дар шабакаҳои иҷтимоӣ ва навиштани мақолаҳои ҷолиб дар бораи ҷойҳои холӣ;
• донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ ҳатмист (забони англисӣ бартарӣ дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• сатҳи баланди малакаи муошират;
• эҷодкор будан;
• қобилияти қабул кардани усулҳои гуногуни ҷустуҷӯи номзадҳо;
• муқовимат ба стресс;
• донистани принсипҳои асосии психология;
• маҳорати кор дар даста;
• такя ба натиҷа.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис оид ба ҷалби кормандон» ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
• қабули дархост оид ба ҷалби кормандон;
• тартиб додани тавсифи вазифа;
• тартиб додани талаботҳо нисбати номзад;
• кор кардан бо дархостҳои воридотӣ;
• нигоҳ доштани махзани маълумотҳои номзадҳо;
• истифодаи усулҳои муосири пешниҳоди ҷойҳои холӣ;
• ҷавоб додан ба зангҳо ва паёмҳои довталабон;
• ташкил кардани вохӯрӣ-суҳбати номзад бо аъзои комиссия;
• гузаронидани пурсиш ва санҷиши пешакии номзадҳо ба ин вазифа.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ;
• таҷрибаи корӣ дар соҳаи ҷалб аз 1 сол зиёд;
• донистани асосҳои қонунгузории меҳнат;
• малака ва таҷрибаи кор бо компютер;
• таҷрибаи бисёрсамтаи ҷалби довталабон;
• таҷрибаи ҷустуҷӯи довталабон дар сомонаҳои вазифаҳои холии somon.tj, vazifa.tj,
• малакаи мутахассиси СMM, қобилияти кор дар шабакаҳои иҷтимоӣ ва навиштани мақолаҳои ҷолиб дар бораи ҷойҳои холӣ;
• донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ ҳатмист (забони англисӣ бартарӣ дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• сатҳи баланди малакаи муошират;
• эҷодкор будан;
• қобилияти қабул кардани усулҳои гуногуни ҷустуҷӯи номзадҳо;
• муқовимат ба стресс;
• донистани принсипҳои асосии психология;
• маҳорати кор дар даста;
• такя ба натиҷа.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис оид ба ҷалби кормандон» ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
Мутахассис – барномасоз
Уҳдадориҳои асосӣ:
Талабот:
Сифатҳои шахсӣ:
Шартҳо/имкониятҳо:
Номзадҳои хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи «Мутахассис – барномасоз» » дар хати мавзуъ ирсол намоянд.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
- коркарди барномаҳои сервер-клиент;
- коркарди ҳисоботҳои бонкӣ;
- кор бо базаи маълумотҳо;
- коркарди барномаҳои мобилӣ.
Талабот:
- маълумоти олии техникӣ - ҳатмӣ;
- собиқаи корӣ дар коркарди барномаҳои серверӣ;
- донистани ақалан як намуди забони барномасозӣ (С#, JS ё Java…);
- шиносоӣ бо СИБМ (СУБД) MSSql ё Oracle.
Сифатҳои шахсӣ:
- доштани захираи зеҳнии таҳлилгарӣ, эъҷодкор будан;
- поквиҷдон ва пухтакор будан;
- доштани ҳисси баланди масъулияшиносӣ;
- доштани қобилияти зуд қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
- расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ дар яке бонки муосир ва устувори Ҷумҳурии Тоҷикистон;
- сафарҳои корӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо пардохти пурраи хароҷот;
- омӯзиш барои такмил додани малака ва гирифтани донишҳои нав;
- музди баланди меҳнат, мавҷудияти низоми KPI ва мукофотпулӣ барои ноил шудан ба ҳадафҳо.
- имкониятҳо барои рушди касбӣ дар муҳити динамикӣ;
- реҷаи кори қулай - 5/2.
Номзадҳои хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи «Мутахассис – барномасоз» » дар хати мавзуъ ирсол намоянд.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Коромӯзи шуъбаи фардикунонии Департаменти кортҳои бонкӣ
Самтҳои асосии фаъолият:
Талаботҳо:
Малакаҳо:
Сифатҳои шахсӣ:
Шартҳо/имкониятҳо:
Лутфан маълумотномаи худро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Коромӯзи шуъбаи фардикунонии Департаменти кортҳои бонкӣ», ирсол намоед ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
- фардикунонӣ ва рамзгузории кортҳои пластикӣ;
- ворид кардани маълумоти шахсӣ;
- фардикунонӣ бо истифодаи тасмаҳои магнитӣ, чипҳо (EMV), RFID/NFC;
- оғозсозӣ ва фаъолсозии кортҳо;
- таъмини амнияти раванди персонализатсия;
- пуштибонии техникии таҷҳизот ва насби нармафзор.
Талаботҳо:
- маълумоти олии техникӣ;
- дониши ибтидоӣ оид ба низомҳои амалиётӣ (Linux, Windows);
- дониши ибтидоӣ оид ба низомҳои пардохти (Корти миллӣ, Visa, UnionPay, Mastercard, American Express).
Малакаҳо:
- дониши ибтидоӣ оид ба насб ва танзими низомҳои амалиётии Windows Server ва Linux (Debian, RedHat);
- дониши ибтидоӣ оид ба танзим ва истифодаи тунелҳои IPsec VPN дар таҷҳизоти Cisco ва Mikrotik;
- дониши ибтидоӣ оид ба кор бо протоколҳои динамикии масиргузорӣ (BGP, OSPF);
- дониши ибтидоӣ ва малакаҳо оид ба системаҳои идоракунии базаи додаҳо (СУБД) MySQL ва PostgreSQL
Сифатҳои шахсӣ:
- устуворӣ дар ҳолатҳои ногувор, фаъолият ва масъулиятнокӣ;
- донистани қоидаҳои этикет ва маҳорати гузаронидани мукотибаи хизматӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
- расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ дар яке бонки муосир ва устувори Ҷумҳурии Тоҷикистон;
- сафарҳои корӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо пардохти пурраи хароҷот;
- омӯзиш барои такмил додани малака ва гирифтани донишҳои нав дар хориҷа;
- музди баланди меҳнат, мукофотпули, мавҷудияти низоми KPI ва мукофотпулӣ барои ноил шудан ба ҳадафҳо.
- имкониятҳо барои рушди касбӣ дар муҳити динамикӣ;
- реҷаи кори қулай - 5/2;
- фазои дӯстона ва як дастаи ҳамфикрон.
Лутфан маълумотномаи худро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Коромӯзи шуъбаи фардикунонии Департаменти кортҳои бонкӣ», ирсол намоед ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.